LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Cuando envías tu currículum a una empresa, ¿estás seguro de cumplir los requisitos de la vacante? Y cuando llegas a la entrevista, ¿estás convencido de lo que sabes para quedarte con el puesto?

Hablando de empleo y RRHH, una “competencia” es el conjunto de capacidades que se consiguen al combinar conocimientos, habilidades, actitudes y motivaciones.

La entrevista por competencias es una forma muy efectiva para que el entrevistador compruebe cómo eres “en acción” y si tienes la experiencia y habilidades que están buscando.

Aquí tienes un listado de preguntas clave de competencias, agrupadas en cinco áreas: individuales, empresariales, analíticas, interpersonales y de motivación.

COMPETENCIAS INDIVIDUALES

Éstas se refieren a tus atributos personales: flexibilidad, firmeza, tenacidad, conocimiento, independencia, toma de riesgos e integridad personal.

Un modelo de pregunta es:

Háblame de un momento en el que has tenido una idea y has sido cuestionado en el trabajo.

COMPETENCIAS EMPRESARIALES

Se refieren a tu capacidad de hacerte cargo de otras personas: liderazgo, autonomía, pensamiento estratégico, corporativismo,  gestión de proyectos y control de gestión.

Un modelo de pregunta es:
Ponme un ejemplo  de un momento en el que tú dirigías un equipo y conseguisteis un objetivo.

COMPETENCIAS ANALÍTICAS

Se refieren a tu capacidad para tomar decisiones, innovar, la capacidad de síntesis, de resolver problemas, aprendizaje práctico y atención al detalle.

Un modelo de pregunta es:

Dime un caso   en el que has identificado un nuevo enfoque a un problema.

COMPETENCIAS INTERPERSONALES

Se refieren a competencias sociales. Para muchas compañías es fundamental el trabajo en equipo, por lo que la colaboración entre las personas es esencial, cuanto más se colabore, mayor probabilidad de éxito.

Un modelo de pregunta es:

¿Cuáles crees que son las tres características más importantes acerca de la comunicación?

COMPETENCIAS MOTIVACIONALES

Se refieren al motor que te impulsa: resistencia, energía, motivación, orientación a resultados, iniciativa y enfoque de calidad.

Una pregunta típica puede ser:

¿Cuándo trabajaste más duro y sentiste un fuerte sentimiento de realización?

Por último, recuerda ser tú mismo al responder a las preguntas competenciales; utiliza ejemplos de tu vida real y relaciónalos con tu experiencia.

Estas preguntas están diseñadas para crear la mejor combinación entre la persona y la empresa.

¿QUÉ IMPORTANCIA LE DAS A LA PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA?

¿QUÉ DIFERENCIAS OBSERVAS ENTRE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS Y LA ENTREVISTA TRADICIONAL?