¿A qué pruebas de selección te has enfrentado?
¿Qué recomendaciones harías para superar
este tipo de pruebas?
Es
importante preparar la entrevista, ya
que es el momento clave del proceso de selección, pero no hay que olvidar las
pruebas de selección y test de aptitudes y personalidad, que se incluyen en
muchos procesos. Con estas pruebas se obtiene información útil para determinar
si los candidatos cumplen los requisitos del puesto a cubrir y también sirven
para confirmar aspectos observados durante la entrevista personal.
Así que si
quieres tener éxito como candidato, es muy importante que prepares también este
aspecto de los procesos de selección. Difícilmente podrás saber de antemano qué
pruebas concretas se aplicarán, pero sí puedes informarte sobre las pruebas más
habituales y las recomendaciones clave para enfrentarte a ellas.
Tipos de pruebas:
Las
pruebas pueden ser muy variadas, dependiendo del perfil buscado y del puesto a
ocupar, pero podemos hacer tres grandes bloques:
-
Pruebas
de conocimientos o profesionales: Evalúan los conocimientos y
el grado de destreza y habilidades requeridas para el puesto (por ejemplo, idiomas,
informática, habilidades de venta, etc.)
-
Test
de personalidad: Se utilizan para evaluar tu personalidad y si
tu perfil se ajusta al puesto y a la cultura de la empresa.
-
Test
psicotécnicos: Evalúan aptitudes o capacidades, como
inteligencia, razonamiento, rendimiento, intereses, etc.
Algunas recomendaciones:
Pruebas de conocimientos o profesionales:
-
Escucha con mucha atención las instrucciones.
-
Asegúrate de haber entendido las tareas que hay
que realizar así como el tiempo del que dispones para realizarlas.
-
Planifícate y gestiona bien tu tiempo.
-
Es importante confiar en tus capacidades y no ponerte nervioso.
Test de personalidad:
-
Responde con sinceridad, estas pruebas incluyen
sistemas para medir el grado de sinceridad de tus respuestas.
-
Sé espontáneo en tus respuestas y si ninguna
alternativa corresponde con tu forma de ser, elige la que más se aproxime.
Test psicotécnicos:
-
Escucha con atención las instrucciones y
síguelas.
-
Antes de comenzar la prueba solicita aclaración
a las dudas que tengas.
-
Lee atentamente todas las alternativas de
respuesta antes de marcar la definitiva.
-
Si hay alguna pregunta que no tienes clara pasa
a la siguiente y vuelve sobre ella si tienes tiempo.
- Ten en cuenta que estas pruebas tienen un
tiempo y se cronometra, no lo olvides y optimiza tu tiempo.
Dinámicas de grupo:
Incluimos
también esta prueba de selección que se utiliza en muchos procesos. Se trata de
una situación en la que varias personas tienen que realizar y resolver una
tarea grupal mientras un observador evalúa su participación. El objetivo es
observar y evaluar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, autoconfianza,
resolución de problemas, etc.
Te
damos algunas recomendaciones prácticas a tener en cuenta si participas en una
dinámica grupal:
-
Actúa con naturalidad y procura ser tú mismo.
-
Participa activamente y colabora en el logro de
los objetivos del grupo.
-
Practica la escucha activa y muestra interés en
las opiniones y sugerencias de los demás.
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Extrema la educación y la diplomacia.
-
Muestra una actitud positiva y colaboradora.
