SELECCIÓN DE PERSONAL - RECLUTAMIENTO

¿Cómo atraer talento?

¿Qué valoran más los candidatos?

¿Qué es el reclutamiento?

Podemos definirlo como el proceso de atracción y búsqueda de posibles candidatos a puestos vacantes en la organización, en cantidad suficiente y con las características requeridas. Es importante matizar que no se trata de un conjunto de acciones puntuales, como por ejemplo publicar una oferta cuando surge la necesidad de contratar a alguien; el enfoque acercado es hacer del reclutamiento un proceso continuo en el que la organización consigue visibilidad en el mercado de profesionales para atraer y retener talento.

Importancia del reclutamiento

Es un elemento clave en cualquier proceso de selección. Para dar los siguientes pasos en el proceso (preselección, pruebas, entrevistas, valoración…) necesitamos candidatos interesados y que cumplan con los requisitos del puesto. Sin buenos candidatos no podemos realizar un proceso de selección de éxito y muchas veces falla la estrategia de reclutamiento. De ahí la importancia de invertir tiempo y recursos en esta fase. Una de las formas es desarrollando la marca empleador o employer branding.

Employer branding

Este concepto define la imagen o reputación que tiene una empresa como empleador y está muy relacionado con la atracción del talento. Algunas ideas útiles para desarrollarla:

     - Escuchar a tus empleados. Como conocen bien la organización pueden ayudarte a sacar conclusiones sobre el grado de satisfacción actual, qué es lo que más y menos valoran de la compañía y que les podría aportar la empresa para que se sintieran más a gusto.

     - Acoger a los nuevos empleados y generar compromiso. El esfuerzo continuo por mejorar la satisfacción de los empleados tiene recompensa, pueden convertirse en los mejores embajadores de la empresa.

     - Implicar a todos. Algunos departamentos como marketing y recursos humanos tendrán mayor protagonismo en canalizar el mensaje y presentar la empresa en blogs, redes sociales, vídeos, etc. pero todos pueden contribuir a vender la marca.

     - Crear tu propia página de empleo. Convierte este espacio en la mejor puerta de entrada para los candidatos; puedes destacar las ventajas de trabajar en la compañía, las ofertas de empleo y otros aspectos clave para atraer talento.