LAS PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

¿A qué pruebas de selección te has enfrentado? 

¿Qué recomendaciones harías para superar este tipo de pruebas?

Es importante preparar la entrevista, ya que es el momento clave del proceso de selección, pero no hay que olvidar las pruebas de selección y test de aptitudes y personalidad, que se incluyen en muchos procesos. Con estas pruebas se obtiene información útil para determinar si los candidatos cumplen los requisitos del puesto a cubrir y también sirven para confirmar aspectos observados durante la entrevista personal. 

Así que si quieres tener éxito como candidato, es muy importante que prepares también este aspecto de los procesos de selección. Difícilmente podrás saber de antemano qué pruebas concretas se aplicarán, pero sí puedes informarte sobre las pruebas más habituales y las recomendaciones clave para enfrentarte a ellas. 

Tipos de pruebas:

Las pruebas pueden ser muy variadas, dependiendo del perfil buscado y del puesto a ocupar, pero podemos hacer tres grandes bloques:

-          Pruebas de conocimientos o profesionales: Evalúan los conocimientos y el grado de destreza y habilidades requeridas para el puesto (por ejemplo, idiomas, informática, habilidades de venta, etc.)

-          Test de personalidad: Se utilizan para evaluar tu personalidad y si tu perfil se ajusta al puesto y a la cultura de la empresa.

-          Test psicotécnicos: Evalúan aptitudes o capacidades, como inteligencia, razonamiento, rendimiento, intereses, etc.

Algunas recomendaciones:

Pruebas de conocimientos o profesionales:

-            Escucha con mucha atención las instrucciones.

-          Asegúrate de haber entendido las tareas que hay que realizar así como el tiempo del que dispones para realizarlas.

-           Planifícate y gestiona bien tu tiempo.

-           Es importante confiar en tus capacidades y no ponerte nervioso.

Test de personalidad:

-          Responde con sinceridad, estas pruebas incluyen sistemas para medir el grado de sinceridad de tus respuestas. 

-              Sé espontáneo en tus respuestas y si ninguna alternativa corresponde con tu forma de ser, elige la que más se aproxime.

Test psicotécnicos:

-            Escucha con atención las instrucciones y síguelas.

-            Antes de comenzar la prueba solicita aclaración a las dudas que tengas. 

-            Lee atentamente todas las alternativas de respuesta antes de marcar la definitiva.

-            Si hay alguna pregunta que no tienes clara pasa a la siguiente y vuelve sobre ella si tienes tiempo.

-        Ten en cuenta que estas pruebas tienen un tiempo y se cronometra, no lo olvides y optimiza tu tiempo.

Dinámicas de grupo:

Incluimos también esta prueba de selección que se utiliza en muchos procesos. Se trata de una situación en la que varias personas tienen que realizar y resolver una tarea grupal mientras un observador evalúa su participación. El objetivo es observar y evaluar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, autoconfianza, resolución de problemas, etc.

Te damos algunas recomendaciones prácticas a tener en cuenta si participas en una dinámica grupal:

-            Actúa con naturalidad y procura ser tú mismo.

-            Participa activamente y colabora en el logro de los objetivos del grupo.

-            Practica la escucha activa y muestra interés en las opiniones y sugerencias de los demás.

-            Extrema la educación y la diplomacia.

-            Muestra una actitud positiva y colaboradora.

PRUEBAS APTITUDINALES

PRUEBAS APTITUDINALES

Las pruebas de aptitud se utilizan para medir las capacidades de los candidatos. Entre ellas: la de negociación, las de venta, las de estrés, la memoria, la percepción, la atención, capacidades verbales, numéricas, administrativas, de razonamiento...

Al igual que otros profesionales utilizan pruebas (radiografías, scanner...) los profesionales de RRHH las incluyen en los procesos de valoración para determinar si un candidato es apto para el trabajo que está optando o para promoción dentro de la propia empresa.

Estas pruebas están diseñadas específicamente para ver si únicamente tienes los conocimientos y la inteligencia o si también puedes emplearlos para resolver problemas y para llevar a cabo el trabajo de modo eficaz y efectivo.

Como estas pruebas se llevan a cabo en un tiempo limitado, debes ser eficaz. Al igual que la vida real, puede ser impredecible por lo que ser creativo y pensar fuera del contexto pueden ser cualidades muy importantes.

Existen muchos tipos de pruebas de aptitud diseñados para examinar diferentes características y habilidades.  Por ejemplo, un puesto de marketing puede valorar tu creatividad, tu innovación, tus habilidades de diseño y de resolver problemas,…. Para otro puesto puede ser interesante evaluar  tu inteligencia emocional,  tu trabajo en equipo, o capacidad para resolver conflictos.

Por lo general, las pruebas de aptitud consisten en:

·        Pruebas de competencias: Estas se utilizan para probar tus competencias básicas necesarias para realizar el trabajo que solicitas.

·        Pruebas de conocimiento: Estas prueban si tienes los conocimientos necesarios para este trabajo específico.

·        Pruebas de habilidades: Estas prueban tus habilidades cognitiva y mental. No solo miden la inteligencia sino que también cómo la utilizas en situaciones de la vida real. Pueden pedir tu reacción o solución a situaciones de la oficina o del trabajo.

A mucha gente le asusta la perspectiva de una prueba de aptitud. Sin embargo, puede ser un paso importante hacia un trabajo dentro del campo escogido, por lo que es no debes perder el control e ir con seguridad.

¿Consideras útiles este tipo de pruebas?

¿Cómo te enfrentas a su realización?

ENTREVISTA POR COMPETENCIAS II

LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS II

“Me han llamado, tengo una entrevista mañana…”. Detrás de ésta frase se esconden  deseos, ilusiones, miedos, no pocas dudas respecto al proceso, pruebas...amalgama de pensamientos y emociones que irán evolucionando incluso después de realizar la entrevista. Hoy en día podemos acceder a mucha literatura sobre cómo afrontar y enfrentarnos a ésta vaivén emocional, la entrevista. 

No tanto se escribe sobre los porqués de las decisiones adoptadas por el seleccionador  y su valoración sobre cada candidatura. “Este puesto es perfecto para mi”, “puedo realizar éste trabajo sin problema”, “no tengo experiencia pero si me dan la oportunidad…” son frases que cualquier especialista en selección ha escuchado en infinidad de ocasiones. 

Los candidatos atraídos por una mejora profesional, un nuevo empleo…son cegados o no suelen ser conscientes en muchos casos, de los requisitos que se ocultan detrás de cada proceso. Pocas veces conocen los diseños que las empresas realizan para definir al mejor candidato que puede cubrir un puesto de trabajo en su organización; ese perfil robot, ese marco ideal de competencias, saberes y desempeños definen también las reglas de juego de la selección de personal.

Cuando hablamos de competencias, amalgama multivariable, claro está nos referimos o traducimos en niveles o modelos de comportamiento laboral. ¿Qué comportamiento espero del trabajador que ocupa un puesto? ¿qué saberes necesita para encardinar éste comportamiento? ¿qué experiencia será necesaria para cubrir la habilidad que preciso? ¿qué valores deben compartir todos los trabajadores de mi organización? Dar una respuesta indirecta a estas preguntas mediante candidatos validados es el día a día de la selección de personal en aras a aumentar la eficacia de las organizaciones en su día.

Para los candidatos, también ésta reflexión sería deseable. ¿Tengo los conocimientos exigidos para un correcto desempeño? ¿manejo con suficiente solvencia la tecnología requerida? ¿mi personalidad ayuda o dificulta mi desempeño? Y si es así ¿qué herramientas pongo a funcionar para solventarlo? En definitiva, ¿puedo ser competente en éste puesto?