PRUEBAS DE PERSONALIDAD
¿HAS REALIZADO
PRUEBAS DE PERSONALIDAD?
¿LAS CONSIDERAS UNA
PARTE IMPORTANTE DE LOS PROCESOS DE SELECCIÓN?
Las pruebas de personalidad constituyen un elemento de
información útil, por una parte, para descartar a los candidatos que no reúnen
los requisitos del puesto a cubrir y, por otra, para confirmar la información
que se obtiene en la entrevista personal. La finalidad es averiguar en qué
medida la persona se adecua al puesto de
trabajo vacante y a un ambiente de trabajo determinado.
Estas pruebas no siempre te las van a exigir, pero es
aconsejable prepararse para ellas. Dependiendo del perfil del puesto a ocupar,
varían en su complejidad y extensión.
Los test de personalidad intentan extraer a través de
preguntas de índole personal los principales
rasgos del carácter de un individuo, lo que permitirá deducir su
adaptabilidad al puesto de trabajo ofertado.
Hay aspectos generales de la personalidad que se
valoran en prácticamente cualquier puesto de trabajo: la capacidad de
iniciativa, persuasión y empatía, la adaptación social, a las normas o a los
cambios, el nivel de madurez y responsabilidad, la motivación o la estabilidad
emocional.
Las contestaciones no son malas ni buenas, simplemente
reflejan el carácter del candidato o su forma de pensar ante determinadas
situaciones. Lo que busca el seleccionador es ver si tu perfil se adecua al puesto
que han de cubrir.
Por ejemplo, una administrativa para trabajar en el
departamento comercial necesita unos disparos de personalidad diferentes
(sociabilidad, extraversión...) de los que necesita una administrativa contable
(reflexiva, tranquila...).
Consejos para superar los test de personalidad
En los test de personalidad hay que responder con
sinceridad. No intentes manipularlos para dar una imagen determinada. Todos
tienen sistemas que evalúan la sinceridad en las respuestas.
Dentro de la sinceridad, ¿entra el dar respuestas
políticamente incorrectas? Sí, nadie es perfecto y los seleccionadores no se
fiarán de alguien intachable.
Aparte de esta recomendación, es conveniente que sigas
otras: No abusar de los "No sé" o respuestas que no te impliquen en
ninguna postura. Evita, en lo posible, marcar la opción de indecisión, porque
puede dar una imagen de persona poco decidida.
