LAS PRUEBAS EN EL PROCESO DE SELECCIÓN

¿A qué pruebas de selección te has enfrentado? 

¿Qué recomendaciones harías para superar este tipo de pruebas?

Es importante preparar la entrevista, ya que es el momento clave del proceso de selección, pero no hay que olvidar las pruebas de selección y test de aptitudes y personalidad, que se incluyen en muchos procesos. Con estas pruebas se obtiene información útil para determinar si los candidatos cumplen los requisitos del puesto a cubrir y también sirven para confirmar aspectos observados durante la entrevista personal. 

Así que si quieres tener éxito como candidato, es muy importante que prepares también este aspecto de los procesos de selección. Difícilmente podrás saber de antemano qué pruebas concretas se aplicarán, pero sí puedes informarte sobre las pruebas más habituales y las recomendaciones clave para enfrentarte a ellas. 

Tipos de pruebas:

Las pruebas pueden ser muy variadas, dependiendo del perfil buscado y del puesto a ocupar, pero podemos hacer tres grandes bloques:

-          Pruebas de conocimientos o profesionales: Evalúan los conocimientos y el grado de destreza y habilidades requeridas para el puesto (por ejemplo, idiomas, informática, habilidades de venta, etc.)

-          Test de personalidad: Se utilizan para evaluar tu personalidad y si tu perfil se ajusta al puesto y a la cultura de la empresa.

-          Test psicotécnicos: Evalúan aptitudes o capacidades, como inteligencia, razonamiento, rendimiento, intereses, etc.

Algunas recomendaciones:

Pruebas de conocimientos o profesionales:

-            Escucha con mucha atención las instrucciones.

-          Asegúrate de haber entendido las tareas que hay que realizar así como el tiempo del que dispones para realizarlas.

-           Planifícate y gestiona bien tu tiempo.

-           Es importante confiar en tus capacidades y no ponerte nervioso.

Test de personalidad:

-          Responde con sinceridad, estas pruebas incluyen sistemas para medir el grado de sinceridad de tus respuestas. 

-              Sé espontáneo en tus respuestas y si ninguna alternativa corresponde con tu forma de ser, elige la que más se aproxime.

Test psicotécnicos:

-            Escucha con atención las instrucciones y síguelas.

-            Antes de comenzar la prueba solicita aclaración a las dudas que tengas. 

-            Lee atentamente todas las alternativas de respuesta antes de marcar la definitiva.

-            Si hay alguna pregunta que no tienes clara pasa a la siguiente y vuelve sobre ella si tienes tiempo.

-        Ten en cuenta que estas pruebas tienen un tiempo y se cronometra, no lo olvides y optimiza tu tiempo.

Dinámicas de grupo:

Incluimos también esta prueba de selección que se utiliza en muchos procesos. Se trata de una situación en la que varias personas tienen que realizar y resolver una tarea grupal mientras un observador evalúa su participación. El objetivo es observar y evaluar habilidades de trabajo en equipo, comunicación, liderazgo, autoconfianza, resolución de problemas, etc.

Te damos algunas recomendaciones prácticas a tener en cuenta si participas en una dinámica grupal:

-            Actúa con naturalidad y procura ser tú mismo.

-            Participa activamente y colabora en el logro de los objetivos del grupo.

-            Practica la escucha activa y muestra interés en las opiniones y sugerencias de los demás.

-            Extrema la educación y la diplomacia.

-            Muestra una actitud positiva y colaboradora.